De belegerde Hudson’s Bay Co., die van plan is om de meeste van zijn 96 winkels tegen eind juni te sluiten, zal tot $ 3 miljoen in totaal betalen aan retentiebonussen aan 121 managers en leidinggevenden – maar geen ontslagvergoeding zal betalen aan de meer dan 9.300 werknemers, van wie de meesten binnenkort hun baan zullen verliezen.
Het nieuws gaat niet goed met sommige arbeidsactivisten en werknemers.
“Dat is ongelooflijk egregious”, zei Bea Bruske, president van het Canadian Labour Congress. “Ze moeten teruggaan en er eigenlijk voor zorgen dat al hun werknemers een deel van die $ 3 miljoen krijgen.”
Kevin Grell, die werkt op een baai online distributiesite in Toronto, was ontzet toen hij hoorde over de bonusbetalingen van CBC News.
“Mijn emoties nemen het nu over”, zei Grell, die zich zorgen maakt dat hij binnenkort geen baan meer heeft.
Gevraagd om zijn reactie op de bonussen, zei hij: “Als ik dat zou beantwoorden, kan ik in de problemen komen.”
Nadat hij zijn gedachten had verzameld, voegde Grell eraan toe: “Het is ongelooflijk. Het is een trap in de kont.”
Eerder deze maand kreeg het iconische warenhuis de bescherming van schuldeisers als het probeert te herstructureren om te blijven drijven. De verkoop van liquidatie begon op maandag, behalve zes van de locaties van het baai en Saks-merk.
Volgens documenten die zijn ingediend bij het Ontario Superior Court of Justice, zal Cash-Strapped Hudson’s Bay tot $ 3 miljoen tot 94 winkelmanagers en 27 niet-store personeel bieden. Tien niet-winkels “senior leiderschap” personeel staan om de grootste bonussen te krijgen, en deelt tot $ 1.087.750 van het geoormerkte fonds.
(De rechtbankdocumenten waarderen de bonussen op $ 2,7 miljoen, maar zeggen dat het totaal niet meer dan $ 3 miljoen is. “)
De bonussen zullen dienen als prikkels voor het personeel “wiens voortdurende dienst van cruciaal belang zal zijn voor het succes van elke wind of herstructurering” van het bedrijf, zeggen gerechtelijke documenten.
Werkgelegenheidsadvocaat Adrian Ishak zegt dat het betalen van retentiebonussen gebruikelijk is wanneer bedrijven in het schulden failliet gaan of herstructureren.
“In koude en gevoelloze termen is het logisch economisch zin”, zegt Ishak, die bij het Piccolo Heath Law Firm in Toronto is.
“U moet uw topmensen kunnen behouden die de strategie gaan ontwerpen en implementeren, en het plan om het bedrijf te reorganiseren.”
Momenteel probeert Hudson’s Bay nog steeds een herstructureringsoplossing te vinden.
Financiële hulp voor werknemers
Hudson’s Bay beantwoordde geen vraag over de retentiebonussen. Maar woordvoerder Tiffany Bourré bevestigde aan CBC News dat de retailer geen ontslagen werknemers zal betalen.
In faillissements- en ontvangstzaken kunnen bedrijven met contanten ervoor kiezen om geen ontslag te betalen, waardoor ontslagen werknemers worden gedwongen claims te maken als ongedekte schuldeisers-wat waarschijnlijk zal resulteren in centen op de dollar.
Bourré zegt dat de pensioenen van werknemers veilig moeten zijn, en dat ze via die van Canada wat financiële steun kunnen krijgen WAGE DARNER BESPERCTIEPROGRAMMAeen federaal programma dat financiële hulp biedt aan werknemers wanneer bedrijven failliet gaan of ontvanger zijn.
Shoppers treden om Hudson’s Bay Memorabilia te verzamelen nadat het bedrijf de goedkeuring had gewonnen om de verkoop van de liquidatie op alle behalve zes winkels volgende week te starten. De vlaggenschipwinkel in het centrum van Toronto is een van de overlevenden.
Maar advocaat Andrew Hatnay, die een aantal medewerkers van Hudson’s Bay vertegenwoordigt, zegt dat werknemers niet in staat zijn om hulp aan te vragen totdat ze allemaal zijn ontslagen, wat maanden vanaf nu kan zijn.
Hij zegt dat de afwezigheid van ontslagvergoedingen – die als een vangnet dienen – werknemers bedroefd heeft achtergelaten.
“Ze zijn van streek,” zei Hatnay. “Ze willen hun baan niet verliezen in een moeilijke economie.”
Grell, 61, is al meer dan acht jaar bay -medewerker. Hij zegt dat hij al is begonnen met het zoeken naar een andere baan, maar geen geluk heeft gehad.
“Het is overweldigend. Ik heb zelfs nachten gehad waar ik midden in de nacht wakker word met zorgen,” zei hij.
Onder normale omstandigheden, Ontario vereist Werkgevers betalen ontslagen werknemers de ontslagvergoeding van ten minste één weekloon voor elk jaar van werkgelegenheid, tot maximaal 26 weken. De regels kunnen variëren in andere provincies.
Grell zegt dat het verliezen van ontslag de zaken moeilijker zal maken voor werknemers.
“Dat [money] zou een lange weg hebben afgelegd. Dat zou hebben geholpen met de rekeningen, de huur, het eten, “zei hij.” Veel mensen leven looncheque naar Paycheque. “
CBC News probeerde verschillende andere Bay -medewerkers te interviewen, maar ze weigerden.
Grell zegt dat veel werknemers bang zijn om publiekelijk te spreken, omdat ze een niet-openbaarmakingsovereenkomst hebben ondertekend toen ze werden aangenomen.
Hudson’s Bay heeft niet gereageerd op een vraag over werknemers die dergelijke overeenkomsten ondertekenen.
Wetgeving om de spanning te beschermen?
Sears Canada werd ook geconfronteerd met kritiek toen CBC News onthuld Dat bedrijf, dat in 2017 een faillissementsbescherming aanvraagde, betaalde geen ontslagvergoeding aan zijn 12.000 werknemers, maar betaalde grote retentiebonussen aan 43 leidinggevenden en senior managers.
Veel sears werknemers Ook eindigde met verminderde pensioenen.
De resulterende terugslag leidde tot federaal wetgeving in 2023 die de bescherming verbetert voor werknemers met gedefinieerde uitkeringspensioenplannen als hun werkgever insolvent wordt. De wetgeving wordt van kracht in 2027.
Volgens House of Commons debat transcripties in 2022, hebben sommige parlementsleden aangedrongen dat de afscheidingsbescherming in de wetgeving werd opgenomen, maar ze waren niet succesvol.
“Het was ongelooflijk teleurstellend en frustrerend”, zei Bruske, met het Canadian Labour -congres. “We moeten ook dingen als ontslagvergoeding versterken, omdat wanneer u geen baan op de markt hebt die we vandaag hebben, in een betaalbaarheidscrisis, in een woningcrisis, werknemers moeilijke beslissingen te nemen hebben.”
Ze zegt met wat er gaande is in Hudson’s Bay, de rechten van werknemers moeten een verkiezingsprobleem zijn.
“Nu is de tijd voor alle werknemers om … de kandidaten te vragen die naar hun deur komen: ‘Wat doe je over de bescherming van werknemers? Wat is je standpunt over dingen als ontslagvergoeding?’
ISHAK, de advocaat, beweert echter dat het beschermen van de ontslagvergoeding van werknemers in faillissementszaken een prijs heeft.
Momenteel in faillissementsprocedure, zijn beveiligde schuldeisers, zoals banken, eerst in de rij om het geld dat ze verschuldigd zijn te worden betaald. Hij zegt dat als werknemers voorrang hebben op banken, dit hen zou kunnen ontmoedigen om nieuwe ondernemingen te financieren.
“Het zal een enorm ontmoedigend zijn voor die bedrijven om leningen te bevorderen. En zonder die leningen kunnen bedrijven niet floreren.”
